| ————服务流程
卓伯人才网提供专业的猎头服务，我们专注于IT、计算机、快速消费品、化工、保险等行业和企业人事行政管理类人才的寻访和猎取，平均每个寻访项目提交第一批最优候选人的时间为10-15天。所有运作流程将本着准确定位，深入沟通和快速反应的原则来完成。如果您需求紧缺白领人才，我部可为您制定特殊寻访计划和时间进程。
1、需求定义:
我们将一直与您紧密合作，我部对最基本了解贵公司的用人需求情况后，即以投入大量时间与贵公司的主管人员接触，以便更快、更好地准确把握贵司对要招募的白领人才的要求。
2、市场调研:
首先，利用我们自己的信息资源渠道，其中包括我们多年积累的数据库和专业顾问在行业中的人际网络等，锁定目标人选，选项出基本贵公司招募的人才,并与之建立初步电话联系。依照职位的具体要求，保证客户有足够的人才资源选择。
3、专业评估面试:
进行研究确认及排序后，我们对初选合格者进行面试，我们的目的是通过深入的与候选人的面谈，在掌握其工作经历、教育背景、专业资格、管理风格、其个性等是否适合贵公司，通过专业的行为面试法，综合各方面因素对每个候选人作出客观评估。
4、提交最佳人选:
我们将为您选出最优候选人，并负责安排与您见面，在整个面试过程中，我们会同你们双方保持密切联系，以确保双方交流的完整与有效，这一交流过程持续到雇佣关系的确定。
5、必要的背景调查:
所提交的简历都是基于该候选人提供的信息，本公司将尽可能核实候选人对于他们背景与资格的描述。在为候选人提供职位之前，本公司会进行一些辅助性的调查，如有需要，在人才也有意向的情况下呈交候选人的基本信息及其背景调查。一旦接受了某份简历，贵公司须对该候选人的所有资料保密，若有需要进行任何独立的查阅，请先接洽本公司。
6、客户－候选人薪酬谈判:
除了能为客户寻访到最佳候选人外，我们也可协助您进行薪资商谈，作为第三方，我们能以中间人的身份帮助拟建一合理报价，并提请候选人考虑接受。当然，最终的聘用决定仍是由贵公司作出。我们的涉入于否也由您决定。
7、跟进服务:
候选人上岗后，双方要一段时间的适应和调整是必不可少的，更是有益的。当候选人接受了该职位，我们将帮助这位新的管理者融入你们公司中去。
8、项目完成与承诺:
若该受聘者未通过试用期，本公司将免费重新为贵公司做寻访服务。
————收费程序
（卓伯人才网会员按卓伯钻石会员待遇优惠收费）
针对委托招聘单位的收费包括以下内容：
总费用
按照国际惯例，一般以所聘人才年薪的三分之一收取；分2—3次支付。
委托订金
对一般委托客户事先收取一定的寻访订金，总额为合同金额的20%—30%
依据国际惯例，寻访委托订金用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时作为猎头公司前期的费用支出。无论是否寻访到所聘职位人选，委托订金不退。
费用支付
签定协议两日内，客户支付委托订金。十日内未支付委托订金，合同自动失效。
推荐人选经面试合格，上岗一周内付清剩余服务费。
试用保证
对于被客户聘用的人选，猎头公司保证1-3个月的试用。对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。若两个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则猎头公司将返还该人选的服务费的70%—80%给客户（委托订金不退）。
————卓伯猎头服务承诺声明
一、保证不包装候选人才，严守行业规范和职业操守；不夸大企业实力，对推荐者诚实介绍。
二、要求客户公司必须提供详细的公司实力介绍以及相关职位的工作环境和发展前景，必要时通过各种途径充分了解公司运作状况以及企业文化，保证推荐的人才有一个良好的发展空间。
三、在提供候选人才之前，我们只接有九成以上成功率的订单；
四、所有生效《委托招聘协议》均保证在合同期内完成，否则退款；
五、一般情况下，要求存盘资料的个人必须本科毕业三年以上，硕士毕业一年以上；
六、我们要求每个人才必须如实详尽地填写简历，每份个人资料在推荐给客户之前，必须进行履历调查，并安排与人才甑选专家见面，做出人才能力专家鉴定报告；
七、对于每位人才，我们都会站在专业的人力资源发展的角度，为其提供职业发展规划的建议；
八、在未征得人才的同意下，其个人资料将严格保密；推荐成功之后，我们还会加强与人才和客户公司之间的沟通，继续当好二者的人才顾问；
九、承诺合同期限内绝不挖自己推荐成功的人选（对不履约的企业除外） |
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